在過去的一年內(nèi)，半導體依然是高薪行業(yè)，不過前些年的瘋狂已經(jīng)不再。

　　臨近春節(jié)，伴隨著假期消費熱和辛苦工作的一年，半導體工程師們更加關(guān)心自己的薪資起來。

　　高薪是求職者應聘的理由，也是半導體公司吸引人才的武器。

　　不少半導體公司如今開出的工資單依然是高薪，不過前些年的“瘋狂”已經(jīng)不復存在，現(xiàn)在不會再有薪資成倍增長的跳槽誘惑，企業(yè)用人變得謹慎。

　　薪酬起落

　　剛剛過去的2024年，半導體依舊是“高薪”的代表行業(yè)之一。

　　以熱門崗位數(shù)字前端IC工程師為例，記者在招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)全職崗位發(fā)現(xiàn)，3至5年工作經(jīng)驗的相關(guān)崗位可提供4萬元月薪，15薪的待遇，并且工作經(jīng)驗越多，工資漲幅就越大。很多需要10年以上工作經(jīng)驗的工程師崗位可達到人民幣100萬元年薪。

　　愛集微調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年半導體社招平均年薪為34萬元，10年以上工作經(jīng)歷的博士平均薪酬為105萬元。半導體行業(yè)的薪資水平處于較高水平，但是整體而言有所下降。愛集微調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年半導體社招平均工資呈下降趨勢，較2023年略微下降4%左右。

　　從具體崗位看，2024年芯片設(shè)計工程師的薪酬下降，工藝工程師和設(shè)備工程師的年薪上升。相較于其它崗位，數(shù)字芯片工程師和模擬芯片工程師的待遇更高，2024年崗位平均年薪超過50萬元，不過同比2023年出現(xiàn)1%~8%的下滑。一家總部位于張江的DPU設(shè)計公司職工告訴記者，如今半導體融資冷了，公司資金壓力較大，但是研發(fā)崗位的薪資沒有多少降幅。

　　另一些集成電路研發(fā)崗位的薪酬在上升，比如說工藝工程師和設(shè)備工程師，兩種崗位的平均年薪為20萬元，較2023年上升7%~8%。除了上述兩種工程師崗位，銷售工程師及銷售經(jīng)理也成為行業(yè)亟需，薪資平均上漲4%左右，平均年薪約為20萬元和30萬元。從招聘網(wǎng)站的職位描述看，這些崗位要求較豐富的半導體領(lǐng)域銷售經(jīng)驗，并善于建立與維護客戶關(guān)系。

　　對于數(shù)字芯片工程師和模擬芯片工程師的平均薪資下降，CIC灼識咨詢執(zhí)行董事余怡然表示：“前些年半導體漲薪熱潮下，吸引人才涌入，而行業(yè)目前處于下行周期，數(shù)字芯片和模擬芯片工程師工資下降回歸正常水平?！?/p>

　　近年國內(nèi)晶圓代工廠的持續(xù)擴產(chǎn)，TrendForce數(shù)據(jù)表明，預計到2025年底，國內(nèi)代工廠成熟制程產(chǎn)能在全球前十大廠的占比，將突破25%。晶圓代工廠擴建也帶動了產(chǎn)業(yè)鏈上游的半導體設(shè)備公司。半導體設(shè)備公司對人才的需求也在增加。2024年國內(nèi)晶圓制造業(yè)和半導體設(shè)備業(yè)的景氣度上升，也帶動了業(yè)內(nèi)的工藝工程師和設(shè)備工程師的薪酬待遇提升。

　　趨于理性

　　“2021年和2022年，芯片研發(fā)崗位的工資普遍增加1~2倍，一些核心研發(fā)崗位增加更多?！鄙鲜鯠PU芯片設(shè)計公司的員工告訴記者。不僅僅是DPU，那時候大量資本涌入，熱錢的涌入讓整個芯片設(shè)計領(lǐng)域進入瘋狂擴張的狀態(tài)。許多芯片設(shè)計公司在那時成立。

　　芯片設(shè)計創(chuàng)業(yè)公司在資本助力下開始瘋狂招人，從國內(nèi)頭部IC設(shè)計公司或跨國芯片企業(yè)“挖墻腳”，并以1倍，2倍甚至6倍的工資向工程師伸出“橄欖枝”。不少工程師跳槽至創(chuàng)業(yè)公司。在巨大人才缺口下，不少不具備芯片設(shè)計經(jīng)驗的人士也嘗試跨界進入這領(lǐng)域工作，例如一位國際頭部IDM的員工告訴記者，公司的一些本身從事晶圓制造的工藝工程師在高薪誘惑下，也嘗試跳槽至外面公司的芯片設(shè)計崗位。

　　例如，手機品牌oppo旗下的芯片設(shè)計公司哲庫就曾聲稱投入人民幣500億元“造芯”，它在2021年和2022年瘋狂招人。天眼查數(shù)據(jù)顯示，哲庫科技（上海）有限公司和哲庫科技（北京）有限公司在2021年參加社保人數(shù)為1700余人，較2020年增長100%。到2022年，參保人數(shù)達到2500余人，較2019年增長50%。為了讓團隊持續(xù)瘋狂擴張，給出超高薪資成為哲庫招人的殺手锏。

　　2023年成了業(yè)內(nèi)一個分水嶺。哲庫宣布解散，營收不及預期，負擔不起高昂的研發(fā)投入。國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)項目投資規(guī)模開始縮減。

　　CINNO Research統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年中國半導體項目投資金額高達1.5萬億元，延續(xù)了2021年產(chǎn)業(yè)大規(guī)模投資的態(tài)勢。不過到2023年，國內(nèi)投資情況發(fā)生改變，投資規(guī)模開始下降，2023年中國半導體項目投資金額為1.2萬億元，同比下降22%。預計2024年整體規(guī)模再次下降。余怡然對記者解釋投資規(guī)模下降的原因：“半導體是一個強周期行業(yè)，從谷底到頂峰平均需要4年時間，2023年行業(yè)處于底部，企業(yè)通常會減少投資以應對市場不確定性，等待市場回暖再加大投資?！?/p>

　　伴隨著投資規(guī)模下降，國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)的數(shù)量增長開始放緩。不過，國內(nèi)整體半導體產(chǎn)業(yè)依舊處于高速成長期。例如芯片銷售金額仍在穩(wěn)步提升中，2024年ICCAD Expo數(shù)據(jù)顯示，2024年銷售金額預計突破6400億元，較2023年增長約12%。行業(yè)對人才的需求依然強烈。

　　多位半導體業(yè)人士告訴記者，經(jīng)歷了2021年和2022年的瘋狂后，行業(yè)整體用人情況趨于理性。一位專注于半導體測試設(shè)備的創(chuàng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理近期對記者表示，由于該公司現(xiàn)金流并不寬裕，公司去年沒有漲薪，也沒有大規(guī)模招人，而是嘗試留住公司內(nèi)擁有多年經(jīng)驗的“老人”，同時招聘一些資歷較淺的“新人”，并著重培養(yǎng)。“新人”薪資相對不高，而“老人”由于經(jīng)驗豐富，薪資要求高。記者注意到，這種方式被一些半導體企業(yè)所采用。

　　半導體企業(yè)開始控制用人需求。

　　“這一兩年來，半導體企業(yè)的用人態(tài)度趨于謹慎?！笨其J國際高級招聘經(jīng)理王香靜告訴記者原因：“一方面前些年發(fā)展過快，企業(yè)在用人策略上過于激進，導致存在人員和崗位并不匹配的現(xiàn)象，這讓企業(yè)逐漸反思過往的用人策略。另一方面，集成電路領(lǐng)域內(nèi)的部分領(lǐng)域已處于成熟狀態(tài)，出現(xiàn)競爭白熱化的態(tài)勢，用人成本成為企業(yè)優(yōu)先考量的事項。”

　　他同時看到一些招聘需求增長的機會：“半導體上市公司多在拓展新業(yè)務，新增了研發(fā)工程師的招聘需求，同時在一些芯片設(shè)計的中高端產(chǎn)品賽道，仍有創(chuàng)業(yè)公司在招聘方面進行投入?！?/p>