在整個華爾街，美國的主要銀行紛紛通過股票獎勵或現(xiàn)金獎金的形式提高薪酬以留住頂尖人才。周五，高盛宣布為首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）和總裁約翰·沃爾德倫（John Waldron）分別提供價值8000萬美元的留任獎勵。

　　在高盛集團，一度有“人才之戰(zhàn)”的說法。如今，該公司正努力挽留一位關鍵人物：約翰·沃爾德倫。

　　高盛的總裁兼首席運營官沃爾德倫長期以來被視為接替其上司、首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門的首選候選人。然而，隨著他在“二把手”職位上的任期延續(xù)超過六年，他也成為其他公司爭相挖角的目標。

　　本周，高盛董事會向沃爾德倫傳遞了一個明確的信號：如果他愿意堅持下去，現(xiàn)年55歲的他仍處于接替所羅門（剛滿63歲）的最佳位置。

　　這個信號以一份價值8000萬美元的限制性股票獎勵形式發(fā)出，條件是他需再留任五年。這次獎勵的金額與所羅門同時獲得的獎勵相同，這在高盛頗為罕見。

　　這是兩位高管在三年多內第二次獲得此類獎勵。上一次的獎勵要求股票達到特定基準并優(yōu)于競爭對手表現(xiàn)才能解鎖全部金額。高盛當時將獎勵的原因歸結為“日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)”。

　　周五，高盛表示，這份獎勵是為了“為公司未來保持強有力的繼任計劃”。公司還指出，此次留任獎勵以及一項為領導者提供私募股權基金收益分紅份額的計劃，都是基于高盛所面臨的“獨特人才競爭威脅”設計的。