每經(jīng)編輯 黃勝????

第一財經(jīng)消息，英偉達在北京舉辦迎新年會，英偉達創(chuàng)始人CEO黃仁勛出席。黃仁勛此前表示，將不會出席美國當?shù)貢r間1月20日舉行的特朗普總統(tǒng)就職典禮。

黃仁勛在北京年會致辭中表示，很多人不了解英偉達在中國已經(jīng)25年了，北京、上海、深圳擁有近4000名員工，中國員工流失率是全球最低的，每年離職率僅0.9%。

1月15日，英偉達CEO黃仁勛現(xiàn)身深圳，參加當?shù)胤止灸陼?。黃仁勛表示，此次來訪中國是為了和員工慶祝春節(jié)，英偉達關心的是如何服務好客戶。

據(jù)界面新聞1月13日消息，投資人Ruben D透露，芯片巨頭英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁（約合人民幣733萬元），但在這一財富奇跡的背后，需要適應高強度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

自2019年以后，英偉達的股價一路飆升了超3700%。正是得益于此，其在擁有巨大市值的同時，也給員工帶來了大量財富。Ruben D稱，英偉達78%的員工當中，有一半人的凈資產(chǎn)甚至達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。

盡管這些員工在個人財富上收獲頗豐，但也承受著巨大的工作壓力。

面對英特爾、AMD、博通等競爭對手的奮力追擊，英偉達需要不斷加大研發(fā)投入來保持領先地位。

為了支撐英偉達的高市值表現(xiàn)，不少英偉達員工反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。很多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負面影響。

英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛在最近的一次全員會議上回應了這一問題。當被問及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時，黃仁勛表示，每位員工都應像CEO一樣管理自己的時間。

盡管如此，英偉達在2024年Glassdoor的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。

每日經(jīng)濟新聞綜合第一財經(jīng)、界面新聞、公開消息

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